何が理由か分からないけれど 「漠然と将来が不安」「このままではいけない気がする」など、もやもやとした感情を抱えることはありませんか？実は、FPの元にはそうした気持ちを抱えたお客様が多く訪れます。そして、お客様と一緒に「何が不安か？」をお客様のライフプランや価値観に照らし合わせて解決していくのです。特にお金につながる不安は、環境を左右する重大な決断や転職に発展することも。そんな時にはFPが役に立ちます。相談する相手がいなくて、引き留められなかったあの離職、FPならフォローアップできるかもしれません。

色々な制度をみんなのために準備しているつもりでも、それを従業員様まで浸透させるのはなかなか難しいことでございます。せっかく用意していても、認知されていないために「うちの会社は遅れている」なんて噂話があがることもしばしば。困っていることに対して「それならこんな制度がありますよ」と必要な時に伝えてあげることが出来たら、貴社の従業員様に対する想いももっと伝わっていくのではないでしょうか。私たちFPは、そんな貴社の従業員様のライフプランを応援する気持ちを、従業員の皆様にお伝えするお手伝いをいたします。

将来のキャリアパスが分からないと、人生設計に不安を感じてしまうのは仕方のないこと。ライフプランとキャリアプランはとても密接な関係。従業員様の思い描くライフプランを受け止めた上「あなたにこんな風に活躍してほしい」というキャリアプランを明示することで、「その時のお給料は…」「仕事内容は…」「自分の生活は…」「このポジションにつくためには…」と、従業員様に具体的な働き方のイメージをして頂くことが可能です。ライフプランを叶えるという価値のあるキャリアプラン設定は、ストレスチェックの「働きがい」向上につながります。